Postoji naravno više razloga za to koji se vežu uz nedostatak finansijskih resursa, nekoordinisanosti privatnog i javnog sektora, te svijesti o važnosti prekvalifikacije.
U našoj zemlji nameće se dojam da ljudi nisu dovoljno zainteresovani za ovu vrstu nadogradnje ličnih vještina.
Mentalitet ljudi u BiH i strah od gubitka "sigurnog", u većini slučajeva je jedan od glavnih faktora. Mnogi ljudi se boje promjene posla i nesigurnosti koja s tim dolazi. To dovodi do toga da ljudi izbjegavaju prekvalifikaciju ili izbjegavaju traženje novih radnih mjesta koji zahtjevaju drugačije vještine.
Nezainteresovanost za novo
Naravno, neki ljudi mogu biti uvjereni da posjeduju dovoljno vještina i da im prekvalifikacija nije potrebna, dok drugi možda jednostavno nemaju informacije o mogućnostima prekvalifikacije i usavršavanja, no, kada znamo kakva je situacija na terenu, te da je dosta ljudi nezadovoljno svojom radnom pozicijom, opravdanost kritike dobija na značaju.
Iskustva ljudi, pogotovo bosanskohercegovačke dijaspore na Zapadu, koja često napominje kako, domicilno stanovništvo tih zemalja u kojima živi, ima jednu praksu mijenjaja poslova. Jasno, tržišta su mnogo veća i prilike bolje, ali bez obzira na to, ljudi imaju tendenciju prekvalifikacije pa čak kada im i "nije tako loše".
Na upit koji smo poslali Federalnom zavodu za zapošljavanje, a koji se tiče ovog pitanja, istakli su nam da programe prekvalifikacija realizuje Služba za zapošljavanje Kantona.
"Kantonalne službe, one koje su to u mogućnosti, finansijski kreiraju i reliziraju programe prekvalifikacije i dokvalifikacije. Federalni zavod za zapošljavanje provodi mjere aktivne politike zapošljavanje koje podrazumijevaju davanje poticaja za zapošljavanje ili samozapošljavanje", naveli su.
Mentalna barijera
Iz priloženog vidimo da su ponuđeni programi, kroz koje bi se mogle steći diplome za nova zanimanja koja bi mogla dati niz novih mogućnosti. Uprkos toj činjenici, da bi im novo zanimanje dalo barem neke prilike prilikom zaposlenja, građanima je prekvalifikacija većinski još stran pojam.
Zato je vrlo važno edukovati ljude o važnosti prekvalifikacije i osigurati pristup informacijama o mogućnostima iste. Jasno je da u državi postoje izazovi koji utječu na prekvalifikaciju, ali postoje i prilike za poboljšanje.
Problem nepotizma, koji je jedna od glavnih poluga za održavanje "dugovječnosti" i zadržavanja na odrđenim radnim mjestima svakako ne smijemo zanemariti, ali većina nije u toj poziciji, te zbog te činjenice možemo zaključiti da postoje mentalne barijere i strah od novog - nepoznatog.
Ohrabruje činjenica da se dosta mladih ljudi odupire ovom načinu radnog modaliteta, ali zasigurno još ima prostora za slobodu u radu.
