Ostati ili otići, dilema je ili nije – za mlade i radno sposobne iz Bosne i Hercegovine nakon što je novi njemački zakon o useljavanju stručnog kadra i zvanično na snazi. Dileme nema za 21-godišnjeg studenta Admira Hadžića.
“Želja mi je da odem u Njemačku. Smatram da su tamo bolji uslovi za život. Što se tiče nedoumica i strahova, nisam ih imao, iskreno. Moji roditelji su me podržali. U Bosni i Hercegovini postoji problem sistema. Tamo dobiješ onoliko koliko daš, što ovdje nije slučaj”, kazao je Hadžić.
A šta donosi novi njemački zakon o useljavanju stručnog kadra?
“Zakon se primjenjuje na državljane svih zemalja svijeta. Prvi korak je podnošenje zahtjeva za priznavanje kvalifikacije u Njemačkoj. Osobe sa tom potvrdom mogu podnijeti zahtjev za vizu u svrhu traženja posla, a radno mjesto mora biti u skladu sa obrazovanjem i primjereno kvalifikaciji. Neophodno poznavanje njemačkog jezika dokazuje se certifikatom o položenom ispitu. Ukida se pravilo po kojem je za samo određena zanimanja postojala mogućnost useljavanja. Zahtjev za vizu ubuduće mogu podnijeti i osobe mlađe od 25 godina kako bi u Njemačkoj tražile mjesto za stručno obrazovanje. Novi zakon ne predviđa starosnu granicu, ali osobe starije od 45 godina moraju dostaviti dokaz o minimalnoj plati”, stoji u novom zakonu.
“Ukoliko su mladi pronalazili način da odu i sa nešto težim sistemom dobijanja boravišnih dozvola, mislim da će ova olakšica koja se najvećim dijelom odnosi na to da državljani iz zemalja EU nemaju više prednost nad onima koji to nisu – uveliko olakšati pronalazak posla, kao i period pronalaska posla jer će imati mogućnost da borave u Njemačkoj dok traže posao”, kazao je Aldin Alić, Institut za razvoj mladih Kult.
Bez jasne državne strategije, boljeg standarda i uslova za radnike, te političke harmonije Bosna i Hercegovina će postati zemlja staraca. Mladi žele društvo jedakih šansi i promjenu vrijednosnog sistema, stava je demograf Amer Osmić.
“Naši mladi ljudi svjedoče da nemaju jednake šanse. To počinje u obrazovanju, ide dalje na zdravstvo i na percepciju sigurnosti. Na kraju, kada završite i primarni, sekundarni i tercijarni nivo obrazovanja suočite se sa zidom – da je na prvom mjestu što se tiče zaposlenja prema percepciji mladih ljudi to da vam treba ‘veza’, narodno rečeno ‘štela’. Drugi faktor iza ‘veze’ je sreća. Tek na trećem mjestu mladi percipiraju vještine, znanje i kompetencije kao glavni ili jedan od ključnih faktora za zaposlenje”, smatra Osmić.
Za osobe koje nemaju visokoškolsko ili stručno obrazovanje i dalje važe postojeća pravila useljavanja u Njemačku – javio je N1.
