Prva od dvije ponuđene opcije podrazumijeva nastavak radnog odnosa u "Aluminiju" pod izmijenjenim uvjetima, uz pristanak na ponuđenu početnu neto plaću.
Tako je radnicima u proizvodnim pogonima ponuđena početna neto plaća između 800 i 900 KM, radnicima u Službi zajedničkih i sigurnosnih poslova od 600 do 700 KM, a onima uposlenim u administraciji između 800 i 900 KM.Uvećanje plaće po osnovu noćnog rada, topli obrok i naknada za prijevoz, kako se navodi u anketnom listiću, nisu uključeni u te iznose plaće, prenosi Avaz..
Druga opcija odnosi se na zaključenje radnog odnosa u "Aluminiju", uz isplatu otpremnine.- Radnik koji je s poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obveze iz radnog odnosa ili neispunjavanja obveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu, i to u iznosu od jedne polovine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca. Otpremnina ne može biti viša od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu - navedeno je u Planu restrukture.Radnicima koji odlaze u penziju iz radnog odnosa iz Društva bit će isplaćena otpremnina prilikom odlaska u penziju u visini tri prosječne plaće Društva u posljednja tri mjeseca.
Navedeno je, također, da u slučaju otkazivanja ugovora o radu, radnik s promijenjenom radnom sposobnošću ima pravo na otpremninu u iznosu višem za najmanje 50 posto u odnosu na otpremninu iz stavka 1., osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjenja obaveza iz ugovora o radu od radnika.
- U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa između radnika i poslodavca, radniku se također može isplatiti otpremnina, a na osnovu odluke poslodavca - navedeno je.
