Potražnja za radnom snagom u Bosni i Hercegovini sve je intenzivnija. Trend odlaska radnika, kao i susjedne države, zahvatio je i BiH, koja od zemlje sa visokom stopom nezaposlenosti polako postaje ona koja izvozi radnu snagu.
U prošloj godini najtraženija zanimanja u Bosni i Hercegovini bila su prodavači, ugostitelji i građevinski radnici. Ta zanimanja su na listi najtraženijih i ove godine, sudeći prema anketi među poslodavcima koju je uradio Federalni zavod za zapošljavanje. Anketa je provedena među 1.000 malih i srednjih preduzeća.
- Zanimljiv rezultat tog anketiranja poslodavaca, a u okviru ispitivanja tržišta rada da je negdje više od polovine tih poslodavaca iskazalo potrebu za zapošljavanjem novih oko 4.900 radnika u 2019. godini, naveo je neke od rezultata ankete Haris Čuljević iz Federalnog zavoda za zapošljavanje.
Pridobiti kvalitetnog i kvalifikovanog radnika, za poslodavce u Bosni i Hercegovini postaje izazov. O tome svjedoči i izjava vlasnika jedne ugostiteljske radnje u Istočnom Sarajevu, koji nije želio da objavimo njegovo ime.
- Teško, to je toliko deficitarno u današnjem vremenu. Na ovaj način kako se radi, ne vidim perspektivu u narednih pet, deset godina. Trenutno ne mogu da nađem pizza majstora. Ne samo ja, nego svi ugostitelji, moje kolege, kojim trabaju konobari, pizza majstori, kuvari, pomoćni radnici - to je vrlo teško naći. Biću iskren, svi sanjaju državnu službu da se 'uvale', da tu budu do penzije, da će 'ležati'. Ali mladih ljudi, školovanih ljudi, njih nema. Sve je to priučena radna snaga, jer ga je nevolja natjerala, a on nije iz te branše, priča za Radio Slobodna Evropa (RSE) ovaj ugostitelj.
Stručnu radnu snagu nije mogla naći ni GS tvornica mašina u Travniku, pa su samostalno krenuli da obrazuju kadar.
- Ovo što imamo na biroima su ljudi koji su ili dulje vremena na birou ili nisu obučeni za ona zanimanja koja su potrebna poslodavcima. Naša firma ima zavarivače i CNC operatere. Mi smo imali veliki manjak tu, pogotovo što je dosta ljudi otišlo u Njemačku. Da bi taj problem riješili mi smo otvorili obrazovanje za CNC operatere i na taj način riješili problem. Međutim, nije svaka firma u prilici da sama obrazuje, smatra direktorica i vlasnica firme GS-TMT Snježana Kopruner.
Neusklađenost tržišta rada i obrazovnog sistema uzela je danak, ali i odlazak radnika, koji ne idu samo zbog loših uslova rada, već i zbog nedostatka perspektive u BiH.
Kako se situacija mijenja, najbolje se osjeti u sektoru trgovine, tvrdi Mersiha Beširović iz Sindikata radnika trgovine i uslužnih djelatnosti Bosne i Hercegovine.
- Na jedno upražnjeno mjesto kasirke imali ste, recimo, i do 3.000 ljudi koji su aplicirali za posao. Sada je situacija potpuno drugačija i taj broj se mjeri u desetinama radnika. Jako je teško naći radnike, pa čak i prema nekim iskustvima koje smo i mi čuli od socijalnih partnera i od radnika da je situacija drastično teža u manjim sredinama, objašnjava Beširović, kako prenosi Moja BiH.
