Brkić je u pismu napisao:
"Poštovani, zovem se Hasan Brkić, direktor sam JU OŠ „ Fadil Bilal“ Šumatac.
Obraćam vam se ovim pismom da skrenem pažnju na situaciju koja je prisutna u školama širom Unsko – sanskog kantona, a tiče se naglog mijenjanja načina slanja nastavnog osoblja, koje je primljeno na određeno vrijeme u škole, na godišnji odmor.
Takođe, obraćam vam se i kao direktor škole koja ima 13 zaposlenika na određeno vrijeme.
Naime, Zakon o osnovnom odgoju i obrazovanju ( Sl. glasnik USK br. 5 / 04 ), član 143,
Kolektivni ugovor za djelatnost osnovnog odgoja i obrazovanja ( Sl. glasnik USK br. 4/18 od 23. januara 2018. godine ) član 65 ( stav 2 ), Pravilnik o radu škola ( usklađen sa pozitivnim
zakonskim propisima ) i Pravila škola tretiraju godišnje odmore za vrijeme ljetnjeg raspusta zbog nemogućnosti drugačijeg planiranja istih te bi svako drugačije planiranje dovelo do remećenja nastavnog procesa. Ovih dana smo bili svjedoci da su neke škole slale radnike na godišnji odmor, uručivale Rješenja o godišnjem odmoru radnicima na određeno vrijeme, a zatim isti ti radnici radili u ustanovama i dolazili na posao, svjedoci smo da neki radnici i ne znaju da su bili poslani na godišnji odmor nego su odjednom samo dobili „ nešto “ da potpišu, svjedoci smo negativnih komentara i pogleda na sve ovo što se dešava u školama širom Unsko – sanskog kantona. Ministarstvo obrazovanja USK je školama, u svega nekoliko dana, period od 22.06. do 29.06.2018. godine, poslalo sasvim različita uputstva u pogledu određivanja godišnjeg odmora radnicima na određeno vrijeme koji ne smiju i ne mogu biti oštećeni jer su zaradili i stekli pravo na godišnji odmor. U tim aktima se spominje Zakon o radu F BiH ( Sl. Glasnik br. 26/16 ), član 52, stav 4, u kojem se navodi da radnici primljeni na određeno vrijeme moraju iskoristiti pravo na godišnji odmor do posljednjeg dana trajanja Ugovora o radu. To je u djelatnosti osnovnog i srednjeg obrazovanja neprimjenjivo i neizvodivo, jer, evo pitam ja vas, kako će nastavnica razredne nastave primljena
putem konkursa ( od početka školske godine radi ) iskoristiti 36 radnih dana godišnjeg odmora
do 30.06.2018. godine, a nastavni proces trajao do 22.06.2018. godine, samo neposredni rad s učenicima, da ne spominjemo rad na pedagoškoj dokumentaciji, rad u stručnim organima,
popunjavanje matičnih knjiga, roditeljski sastanci itd. U mišljenju federalnog Ministarstva rada i socijalne politike koje je proslijeđeno školama bez ikakvog popratnog akta stoji da se Zakon o radu Federacije, kao opći propis, primjenjuje samo onda ako neka djelatnost nije uređena posebnim zakonskim i podzakonskim aktima, a koliko znamo – djelatnost osnovnog i srednjeg obrazovanja jest. Ne bih da zvuči da se pravdam, ali sam 23.06.2018. godine tražio hitan sastanak svih direktora osnovnih i srednjih škola sa predstavnicinma Ministarstva obrazovanja, nauke, kulture i sporta USK u cilju dogovora i zauzimanja zajedničkog stava oko godišnjih odmora, nisam dobio odgovor ( zahtjev sam uputio putem službenog e – maila škole ). Poštovani, molim vas da učinite sve što je u vašoj moći da se nepravda ispravi za ovu školsku godinu, da se radnicima uruče prvobitna Rješenja o godišnjem odmoru kako je to rađeno prethodnih godina, a za sljedeću godinu i one koje slijede nađete sa organima Sindikata zajednički jezik, izmjenite ili dodate članove u Kolektivni ugovor te spriječite ovakve
nesporazume koji bez vaše intervencije mogu dovesti do novog vala tužbi i presuda koje će ovaj kanton gurnuti u dodatnu apokalipsu.
S POŠTOVANJEM, Brkić Hasan, prof."
