Rezultat istraživanja ResumeTemplates.com pokazao je da 83 posto zaposlenih iz generacije Z (rođeni između 1997. i 2012.) može zahvaliti svojim roditeljima za posao koji su dobili. Stručnjaci da je preveliki utjecaj roditelja na karijere njihove djece problematičan.
Sličan trend primjetan je i u Bosni i Hercegovini, gdje mladi sve češće traže podršku roditelja prilikom zapošljavanja.
Studija, koja je obuhvatila 1428 mladih iz američke generacije Z, otkrila je da je trećina njih povela roditelje na razgovor za posao, dok je 30 posto priznalo da su njihovi roditelji upoznali menadžere prilikom procesa zapošljavanja.
I u BiH, sve veći broj mladih oslanja se na roditelje prilikom traženja posla, često očekujući njihovu pomoć u poslovnim vezama i prilikama.
U BiH, gdje je tržište rada često nesigurno, ovaj trend dodatno opterećuje mlade koji se suočavaju s visokom stopom nezaposlenosti.Međutim, kako u svijetu tako i u BiH, mladi moraju naučiti nositi se s tremom, bez prekomjerne pomoći roditelja, jer je to sastavni dio profesionalnog razvoja.
