Do sada smo uvijek čitali i gledali kako u svijetu postoje firme koje imaju prostorije namijenjene za odmor, za relaksaciju, rekreaciju, vježbanje, pa i za igranje, druženje i razne druge aktivnosti koje ljudima pomažu da budu produktivniji, a većina ne zna da takvih firmi ima i u našoj zemlji. U koju god IT kompaniju da sam ušla, dočekala me pozitivna atmosfera, nasmijani radnici, neki su radili za svojim računarom, a neki pravili pauzu i koristili pogodnosti koje malo ko na poslu ima, kako prenosi Oslobođenje.ba.
Rad bez stresa
- Ono što je specifično za IT je da se kompanije trude da imamo svjetske standarde i uslove na poslu. Bez obzira na to što mi radimo svoj redovni posao sa klijentima širom svijeta, razvijamo aplikacije za njih, naprimjer, naša kompanija trenutno razvija neke aplikacije za pametne krevete koji su popularni, trudimo se da i radno okruženje bude opušteno, ugodno, da nema previše stresa, pa tako u većini kompanija imate teretane, sobe za odmor, za igranje, za jelo... Trudimo se da imamo što ugodnije okruženje, što je totalno netipično za firme u BiH. Razlog za to je što smo mi svjesni da su naši ljudi naša najveća vrijednost i želimo da uložimo u njih, da budu što sretniji i zadovoljniji, kazao nam je Edin Deljkić, osnivač i direktor firme Klika i predsjednik UO BIT Alijanse.
Nije to slučaj samo u Kliki, već nam je i Azra Sarić iz Mistrala kazala kako je i u ovoj kompaniji najvažnije držati zaposlenike zadovoljnim, te zbog toga ne vole ni za koga reći da je šef, već su svi jednaki i jednako važni za proces proizvodnje. A proizvodnje ni u jednoj ni u drugoj kompaniji ne fali. I Klika i Mistral rade za velike svjetske firme na važnim projektima, kažu kako u ovom poslu granice ne postoje, važno je svakodnevno učenje i usavršavanje, a bez dobrog timskog rada nijedan projekt ne može biti uspješan. Međutim, svima je nešto zajedničko - nedostatak stručnog kadra.
- BIT Alijansa, kao krovna organizacija bh. softverske industrije, osnovana je, između ostalog, s ciljem da ukaže na probleme sa kojima se ova industrija suočava, te da potakne nadležne da nam pomognu. Za sada ima 60 članica iz cijele BiH koje zapošljavaju 80 posto IT kadra u državi, što je oko 3.000 radnika. Kompanija Klika osnovana je prije pet godina i počela je raditi sa četiri osobe. Sada upošljavamo 110 ljudi, a imamo i 15-20 otvorenih pozicija koje veoma teško popunjavamo jer ne možemo da nađemo dovoljno kvalitetnog kadra. Zbog toga i jeste najbolje da se udružimo i da strateški radimo na rješavanju tog problema, kazao je Deljkić.
Njihovo djelovanje nije neprimijećeno, te su do sada uspjeli da krenu sa promocijom IT sektora već u osnovnim školama, gdje su organizovali škole programiranja za djecu, kako bi im predstavili da je ovo zanimanje budućnosti. Radili su i sa srednjim školama s ciljem otvaranja IT odjeljenja, uspjeli su i da pokrenu dvogodišnji IT studij na Prirodno-matematičkom i Elektrotehničkom fakultetu u Sarajevu, a isto su uradili i na Politehničkom fakultetu Univerziteta u Zenici. Za dvije godine očekuju prve stručnjake sa tih fakulteta.
- Naš cilj je da imamo što više fakulteta za IT, da se mladi što više usmjeravaju u tom pravcu, da ne završe na birou nego u nekoj od naših kompanija, poručio je Deljkić.
Mlada industrija
Sa četiri osobe je 2010. počela i kompanija Mistral, a danas broji 142 zaposlenika. Kompaniju su pokrenula dva Bosanca, jedan iz Atlante, a drugi iz Gračanice. Ovaj iz Amerike shvatio je da sve ono što se radi u svijetu može da se radi i u BiH, te je on glavna veza sa klijentima iz Amerike. S obzirom na to da i oni rade sa velikim svjetskim firmama, Sarić nam nije mogla reći za koga tačno rade, ali nam je rekla kako su oni u Sarajevu napravili softver za automat na kojem Amerikanci tamo mogu kupiti kartu za kino.
- Ovo je mlada industrija i treba vremena da se mladi ljudi obrazuju i da nauče raditi ovaj posao, a i mi se trudimo da im u tome pomognemo, te organizujemo Gigi školu kodiranja na koju se može prijaviti bilo ko. Taj program traje 4 mjeseca, po osam sati dnevno i nakon svake te obuke do sada većina učesnika je i ostajala ovdje da radi. Oni koji nisu ostali, posao su našli u nekoj drugoj IT kompaniji. Inicijative poput ove obogaćuju našu zemlju najpoželjnijim stručnim kadrom, nudeći znanja i uslove ravne poznatim svjetskim firmama. Na ovaj način kompanija direktno utiče na problem nezaposlenosti, ali i odlaska mladih, kaže Sarić.
