"Morate se vratiti na posao 12 dana nakon što ste u 27. tjednu rodili prijevremeno rođenu bebu tako da biste ono malo rodiljnog dopusta mogli provesti s njom kad bude otpuštena s intenzivne njege", napisala je uz snimku na kojoj plače dok sjedi za stolom na radnom mjestu.
"Pokušavate se izdajati svaka tri sata, ali nema dovoljno osoblja. Vaša zaliha mlijeka smanjuje se osam tjedana nakon porođaja. Hoćeš li uopće imati mlijeka kad beba dođe kući? Što rade drugi roditelji djece koja su na intenzivnoj njezi? Kako si itko može priuštiti da za to vrijeme bude uz dijete? Kako se itko može nositi s osjećajem krivnje kad mora raditi, a ne može biti uz svoju bebu? Ovo je Amerika", zaključila je u nastavku.
Rodiljni dopust u SAD-u je kompliciran. Za razliku od drugih zemalja, SAD svojim građanima ne daje plaćeni rodiljni, očinski ili obiteljski dopust. Šest tjedana koje Shumard spominje dio su kratkoročnog osiguranja nekih tvrtki koje nude zdravstveno osiguranje. Tih šest tjedana povećava se na osam u slučaju kad žena rodi carskim rezom. Samo 42 posto radnika u privatnom sektoru u SAD-u imalo je pristup tom plaćenom rodiljnom dopustu u 2020. Ono što se često događa jest da roditelji kombiniraju bolovanje, neiskorištene dane godišnjeg odmora i slobodne dane.
Prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993., roditelji mogu uzeti do 12 tjedana neplaćenog obiteljskog dopusta za rođenje, posvojenje ili udomljavanje djeteta, ali samo ako rade u tvrtkama s 50 i više zaposlenih.
U Hrvatskoj majka ima pravo na rodiljni dopust u trajanju do navršenih šest mjeseci života djeteta, a nakon toga i na dodatnih šest mjeseci, koje može prenijeti i na oca djeteta. U Mađarskoj je rodiljni dopust moguć u trajanju do 72 tjedna, u Švedskoj 68 tjedana, na Islandu 52 tjedna, a u Norveškoj 49 tjedana.
